Structures
Assemblée générale
Composition
L’assemblée générale de la Table des groupes de femmes de Montréal est composée d’une représentante par groupe ayant le statut de membre régulier ou allié.
Rôles et pouvoirs
L’assemblée générale constitue l’instance décisionnelle en ce qui a trait à l’élection et, le cas échéant, à la destitution des membres du comité de coordination, la ratification des modifications aux règlements généraux, la nomination de la firme de vérification des états financiers et la réception des états financiers annuels.
Assemblée générale annuelle
L’assemblée générale annuelle de la Table des groupes de femmes de Montréal se tient dans les quatre mois suivant la fin de chaque exercice financier. Le comité de coordination détermine la date ainsi que l’endroit et l'heure où aura lieu ladite assemblée générale.
L'assemblée générale annuelle porte en priorité sur :
• la réception de la liste des membres
• la réception du rapport d'activités
• la réception des états financiers et des prévisions budgétaires
• la nomination relative à la vérification comptable
• la recommandation des priorités d'action annuelles de la TGFM
• l'adoption de positions relatives à certains dossiers
• la ratification des modifications aux statuts et règlements, s'il y a lieu
• l'élection des membres formant le comité de coordination.
Comité de coordination
Composition
Le comité de coordination est composé de cinq représentantes de groupes membres élues par et parmi les membres réguliers. À ces cinq personnes élues s'ajoute la coordonnatrice et les travailleuses qui assistent d'office aux réunions du comité de coordination avec droit de parole et sans droit de vote.
Le comité de coordination doit être le plus représentatif possible de la diversité des groupes membres de la TGFM. Plus d'une représentante d'un même groupe membre ne pourra être élue au comité de coordination. Ne pourront être élues plus de deux représentantes de groupes partageant une mission de même nature.
Rôles et pouvoirs
Le comité de coordination :
• voit à ce que les objectifs de la corporation soient atteints
• voit à la réalisation des mandats recommandés en assemblée générale
• prépare et convoque les assemblées générales
• assure la gestion des finances de la corporation
• forme le comité exécutif et nomme les officières aux postes suivants : présidente, vice-présidente et secrétaire trésorière
• met sur pied les comités de travail et définit leur mandat
• nomme, supporte et mandate les porte-parole de la TGFM en conformité avec les recommandations adoptées en assemblée générale
• embauche et détermine les conditions de travail de la permanence.
Travailleuses
La Table des groupes de femmes de Montréal compte actuellement trois travailleuses.
Comités de travail
Nous avons plusieurs comités de travail en lien avec nos dossiers :
Action politique en santé et qualité de vie
Ce comité a pour objectif de développer une vision féministe en santé et services sociaux en veillant à la prise en compte des besoins des femmes dans le Réseau.
Développement local et régional
Ce comité a pour objectif de développer une vision féministe du développement local et régional en faisant l’inventaire des lieux de concertation pertinents en matière de développement local et régional, en construisant un argumentaire et en élaborant des stratégies pour les élections municipales de 2009.
Antiféminisme
Ce comité veille à l’élaboration d’une image positive du féminisme, afin de contrer les effets négatifs de l’antiféminisme dans nos vies et sur nos groupes. Plus spécifiquement, ce comité vise à :
• développer une meilleure compréhension des enjeux liés à l’action et aux discours féministes dans un environnement social démontrant de l’hostilité envers le féminisme
• concevoir et diffuser des outils pour soutenir l’articulation de discours informés et actuels qui rendent compte de la pluralité des points de vue autour de cette question.
Inclusion
Ce comité a pour objectif de veiller à l’inclusion des préoccupations et intérêts des femmes appartenant à des groupes minoritaires vivant des situations d’exclusion ou des formes de discriminations multiples, notamment les femmes handicapées, les femmes immigrantes, les jeunes femmes et les lesbiennes.
