Dans le numéro de juin 2013 :
• Des nouvelles de la Table
• Salut!, un mot d'Anne Pasquier qui a quitté la TGFM le 7 juin
• En septembre
• Et si, et si
Le bulletin est offert dans les formats et
L’équipe de travail et le Comité de coordination de la Table des groupes de femmes de Montréal vous souhaitent de passer un très bel été reposant et ressourçant. Un été de soleil, d’amitié et de solidarité!
Notez que la TGFM sera fermée du 17 juillet au 21 août.
Dans le cadre d'un projet visant à améliorer les pratiques à l’égard des femmes immigrées et racisées et à créer des ponts entre toutes les femmes, le volet femmes de la Table de concertation des organismes au service des personnes réfugiées et immigrantes (TCRI) offrira des ateliers d'information et de formation.
Le premier atelier portera sur les réalités et les besoins des femmes immigrées et racisées en tenant compte des facteurs de vulnérabilité liés aux statuts d'immigration. Il s'adressera principalement aux intervenantes des organismes du mouvement des femmes.
Les modes de financement des organismes communautaires que tendent à privilégier tant le gouvernement que les nouvelles fondations privées réduisent la capacité d'action de ces groupes dans leur communauté et augmentent lourdement leur bureaucratie interne. C'est ce que révèle une étude publiée le 29 mai par l'Institut de recherche et d'informations socio-économiques (IRIS) qui s'appuie sur un sondage probabiliste auquel ont participé 346 groupes.
« Règle générale, malgré leur entrée massive sur le marché du travail et leurs bonnes performances scolaires, les femmes sont peu présentes dans les postes de pouvoir, qu’il s’agisse de postes politiques, administratifs ou de gestion. Plusieurs obstacles empêchent encore leur participation égalitaire à la vie publique. En cette année d’élections municipales au Québec, le Conseil du statut de la femme (CSF) publie une série de 19 documents régionalisés intitulés Les femmes dans la gouvernance des entreprises et dans les institutions démocratiques. Chiffres à l’appui, ils présentent les raisons généralement invoquées pour expliquer le faible niveau de présence des femmes dans les instances décisionnelles, et les obstacles auxquels elles font face pour accéder à des postes de pouvoir. » Pour le CSF, c'est « une invitation à discuter, encore, des obstacles que rencontrent les femmes sur la route du pouvoir, à mesurer le chemin parcouru et à soutenir le changement et l’évolution des attitudes ».
Considérant les inégalités importantes que vivent les femmes immigrantes sur le marché du travail, l’équipe d'Action travail des femmes (ATF) a soutenu la mise sur pied d’un groupe pour femmes immigrantes qualifiées éprouvant des difficultés à trouver un emploi à la hauteur de leurs compétences. Ainsi, en prenant en compte les différents obstacles qui nuisent à leur processus d’intégration, s'est formé le collectif des Femmes immigrantes qualifiées et compétentes (FIQc) afin de sensibiliser l’opinion publique sur la situation d’inégalité qu'elles vivent en tant que femmes, immigrantes et membres de minorités visibles, et de faire reconnaître leurs qualifications et compétences auprès de la société québécoise.
En février 2013, le Réseau des Tables régionales de groupes de femmes du Québec lançait la campagne Je me lance en 2013. Ancrée dans toutes les régions, elle invite les femmes à se présenter en grand nombre aux élections municipales de novembre prochain. Dans cette capsule, des femmes disent pourquoi elles se lancent, tandis que le Réseau propose un nouvel outil pour inviter des femmes de votre entourage à se présenter.
Dans cette vidéo du Centre des organismes communautaires (COCo), Nicole Caron et Nancy Guberman de Relais-femmes parlent des barrières à l'inclusion des femmes de diverses origines au sein des groupes de femmes de Montréal, de comment améliorer les pratiques de recrutement et d'embauche et de différences entre les milieux francophone et anglophone quant à la lutte contre les oppressions. Rappelons que la Table, avec le support de Relais-femmes et le financement de la CRÉ de Montréal, réalise un projet visant à lutter contre la discrimination subie par les femmes des communautés culturelles et immigrantes en favorisant leur embauche et leur maintien en emploi par nos groupes membres.
